Нужно повысить квалификацию сотрудников, но боитесь больших затрат? Правительство Москвы предлагает простую и выгодную программу субсидирования. Узнайте, как получить компенсацию за обучение до 95% и развить своих сотрудников без лишних затрат.
Согласно данным института уполномоченного при Президенте РФ по защите прав предпринимателей, «кадровый голод» выступает сегодня наиболее острой проблемой бизнеса. Речь не о том, что специалистов нет совсем – не хватает действительно ценных, квалифицированных кадров, способных развивать инновации и совершать технологические прорывы, эффективно решать актуальные задачи и способствовать росту конкурентоспособности своей компании, города и страны в целом. При этом у предприятий малого и среднего бизнеса зачастую нет возможности перекупать дорогих специалистов, и в результате их забирают себе крупные компании.
Замкнутый круг?
Логичным решением данной проблемы может стать обучение уже имеющихся сотрудников, чтобы повысить их профессиональный уровень до необходимого для выполнения стратегически важных задач. Однако расходы на обучение – это дополнительные траты, которых у любой компании и без этого достаточно. Как же сократить эти издержки, удержать сотрудников и «дорастить» их до необходимого уровня?
Город поможет!
Чтобы поддержать предпринимателей и стимулировать работодателей вкладывать средства в обучение своих сотрудников, Правительство Москвы предлагает воспользоваться соответствующей субсидией.
С 2020 года организации, зарегистрированные как налогоплательщики в Москве, могут компенсировать затраты на обучение своих сотрудников по специальностям среднего профессионального образования, включенным в общероссийский классификатор, и программам дополнительного профессионального образования. Работодатель может вернуть до 95% средств, затраченных на обучение одного сотрудника, но не более 120 тысяч рублей за год обучения. Одна компания может получить сумму, не превышающую 10 миллионов рублей.
Согласно условиям программы, прошедший обучение сотрудник обязан отработать в организации не менее года после обучения – а это, в свою очередь, отличный механизм удержания ценных кадров в компании.
Как признаются руководители компаний, уже получивших кешбэк за обучение своих сотрудников, каждый вложенный в обучение рубль приносит организации в среднем 3 рубля выгоды!
Кто «плавал» – тот знает
Испытательная лаборатория «Викинг», которая занимается исследованиями, техническими испытаниями, анализом и сертификацией, пользовалась поддержкой Правительства Москвы с 2021 по 2023 год и смогла компенсировать средства на обучение 34 человек.
Высокую ценность такой меры поддержки отмечает генеральный директор компании Николай Фатеев:
«Обучение персонала для компании – это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс: руководитель испытательной лаборатории разрабатывает план по обучению на год вперед. За счет предоставления субсидии Департамент предпринимательства и инновационного развития помогает нам полностью его реализовать и оказывает работникам нашей организации содействие в приобретении новой, а также развитии существующей компетентности. Для нас это отличная возможность повысить квалификацию не только работающих сотрудников, но еще и обучить молодых специалистов».
Традиционно популярны среди заявителей такие направления дополнительной подготовки и переподготовки, как ИТ, финансы и бухгалтерский учет, медицина, торговля.
Так, компания «С-Терра СиЭсПи», которая специализируется на разработке продуктов для построения виртуальных защищенных сетей, компенсировала затраты на обучение сотрудников по направлениям «Информационная безопасность», «Обеспечение государственной безопасности», «Компьютерные и информационные науки». Как подчеркнули в компании, «данная мера поддержки позволяет предприятию повышать квалификацию своих сотрудников, за счет чего увеличивается производительность труда, что, в свою очередь, оказывается положительное влияние на эффективность работы компании в целом».
Получить кешбэк проще некуда!
Что немаловажно, процесс подготовки документов не составляет труда, а электронная подача заявки существенно упрощает процесс. Полная информация о порядке предоставления субсидии размещена на сайте i.moscow.
До 15 октября можно подать заявку на компенсацию за обучение сотрудников, которое продолжается или закончилось в период с 1 января 2023 года до дня подачи заявки.